このセミナーは1つのお申込みで
１法人単位でご視聴可能です。
※ 採用担当スタッフさんと一緒にご視聴ください！
＼ 講義概要 ／
概要 | |
|---|---|
開催日 | 11月19日(水) 20:00〜22:00 |
形式 | LIVE配信 ＋ アーカイブ |
回数／時間 | 全１講義／計 約2時間 |
実践資料 | 講義スライドデータ・その他特典資料 |
NEWリリース特別価格
定価 14,900円 (税込)
セミナー概要
『2026年の採用戦略セミナー』──応募・定着・成長を生み出す、医院の“採用再設計”
90分で理解する「伝え方設計」──条件を変えずに採用を動かす仕組み
本セミナーでは、全国700医院の採用を支援してきた伊藤祐子氏が、
「人がいない」から脱却し、“伝え方と設計”で採用を動かす実践法を公開します。
求人票・スカウト・SNS・採用ページまで、医院の魅力を伝える全体設計を体系的に解説。
明日から実践できる具体策と、成功医院の共通点をデータで紹介します。
このセミナーで得られる５つの成果
採用が止まったまま
医院の成長も止まっていませんか？
求人を出しても反応がない。
ようやく面接に来ても、辞退されてしまう。せっかく採用しても、数カ月で辞めてしまう。
こうした悩みは、いま全国の歯科医院で共通しています。
患者数は増えている。評判も悪くない。
それでも「人が来ない」。そして、院長自身が現場に出続ける状態が続いている。
採用が止まると、医院の成長も止まります。
人材がいないことで診療を減らし、組織も動かなくなる。しかしその原因は、「立地」や「時代」ではありません。
多くの医院が、魅力を“正しく伝え切れていない”だけなのです。
＼ ▶︎動画をタップして再生 ／
「条件ではなく、“伝え方”を変えるだけで応募は動き出す」
セミナー講師・伊藤祐子氏が、医院の採用を再設計する考え方を語る動画です。まずはこの動画で、これから先生の医院に起こる変化と、伊藤祐子氏の人柄を感じ取ってください。
条件ではなく
『設計』で採用は変わる。
伊藤祐子氏は、これまでに全国700医院以上の採用を支援してきました。都市部の大規模法人から、郊外の5ユニット規模の医院まで。
その中で明確になったのは、「採れる医院と採れない医院の違いは、条件ではなく“伝え方の設計”にある」ということです。
求人票、スカウトメール、SNS、採用ページ。『誰に』『何を』『どんな順番で』伝えるか。そこを整えるだけで、採用結果はまったく違ってきます。
「アットホーム」では
もう届かない。
求人票の冒頭によくある一文。
「アットホームな職場です」
この言葉は、今の求職者には響きません。
どこの医院も同じことを書いているからです。
今、求職者が見ているのは条件ではなく空気感。「誰と、どんな想いで働けるのか」。その医院での“時間のイメージ”が持てるかどうかです。グランジュテが支援したある医院では、この一文をこう変えました。
「助け合い、意見を出し合うチームです。」
たったこれだけで、応募率が2倍に。さらに、面接キャンセルがほぼゼロになりました。人は、言葉に温度を感じたときに動きます。採用の鍵は、まさにその“伝え方”にあるのです。
半年で応募１５０名を集めた
医院の共通点
地方のある医院。「うちは立地が悪いから」と長年採用を諦めかけていました。ところが、医院の“見せ方”を少し変えただけで結果が激変します。
Instagramでスタッフの日常を発信し、求人票では「条件」ではなく「人と文化」を伝えた。すると、わずか半年で応募150名を突破。スタッフ自身が応募対応に加わり、採用は“医院全体の成果”に変わりました。
条件も立地も変えず、変えたのは“伝え方”だけ。
それだけで採用が動いたのです。
＼ ▶︎動画をタップして再生 ／
「伝え方を変えた医院に起きた、本当の変化とは。」
実際に医院の採用・組織がどう変わったのか。 現場のエピソードとともに語られる伊藤氏の言葉が、このセミナーの価値をよりリアルに感じさせます。
この成果を支えてきたのが、セミナー講師である伊藤祐子氏です。
講師プロフィール
株式会社グランジュテ
代表取締役
伊藤祐子 氏
歯科医院専門の採用コンサルタントとして、これまでに全国700医院以上の採用支援を実施。
栃木県でスタッフ2名から40名の大規模医院を育て上げた経験を持ち、その後、2014年に株式会社グランジュテを設立。
「求人を出しても応募がない」「スタッフが続かない」と悩む医院に対し、条件ではなく設計で採用を動かす独自のメソッドを確立。
求人票・スカウト・SNS・採用ページを一貫して再設計し、医院の理念や文化を“見える化”することで、条件を変えずに応募数を増やす仕組みを構築。
支援医院の中には、
・応募がほとんどなかった医院が 半年で150名の応募 を達成
・地方医院でありながら 応募率2倍・定着率90％超 を実現
といった成果が多数。
また、医院の採用だけでなく「組織が育つ採用文化」をテーマに、
全国の歯科医院に向けたセミナーや講演活動を精力的に行っている。
📍 伊藤祐子氏が伝え続けていること
「採用は条件ではなく、伝え方の設計です。
どんな地域でも、どんな医院でも人は集まる。
その方法を、再現可能な形でお伝えします。」
だからこそ、このセミナーは採用の学びにとどまりません。
伊藤氏のノウハウは、医院の組織そのものを変える“再設計”の仕組みです。
このあと紹介するように、採用が動けば医院の空気が変わり、チームが自走し始める。その変化を、あなたの医院でも再現できるように設計されたのが今回の講義です。
このセミナーで得られる
３つの確かな成果
採用が動けば、医院が変わる。
採用が動くと、医院の空気が変わります。
スタッフが主体的に動き、院長が現場を離れても医院が回るようになる。患者対応の質が上がり、口コミが増え、医院の雰囲気そのものが明るくなる。
「人が来ない」ことは、経営の問題ではなく“伝え方”の問題。
伝え方を整えるだけで、医院は再び前に進み始めます。
この講義は、『採用を学ぶ時間』ではありません。
先生の医院を、再び前進させるための時間です。
オンラインセミナー
＼ 講義概要／
概要 | |
|---|---|
開催日 | 11月19日(水) 20:00〜22:00 |
形式 | LIVE配信 ＋ アーカイブ |
回数／時間 | 全１講義／計 約2時間 |
実践資料 | 講義スライドデータ・その他特典資料 |
講義内容
2026年の
採用戦略セミナー
全国700医院を支援してきた伊藤祐子氏が、
今の時代に本当に通用する採用戦略を体系化。
さらに...
こんな特典をご用意しました
セミナーで使用した講師お手製のスライド資料をお渡しします。（※一部配布対象外のページがございます。）
院長やスタッフへの説明資料として、ご活用いただけます。
⚠️ ※セミナーご視聴後、アンケート回答者にプレゼント
※ イラストはイメージです。
受講費は？
ここまで読み進めていただいたということは、伊藤祐子氏の「採用を伝え方で動かす」メソッドに、少なからずご関心をお持ちいただいているのだと思います。
このセミナーは、全国700医院以上の採用支援から導き出されたデータと現場知見をもとに、条件を変えずに応募が動く医院づくりを実現するための実践設計です。
無料求人や偶然の出会いに頼るのではなく、医院の魅力を正しく伝える仕組みを持つことで、安定して応募が集まり、採用が定着する流れを構築していきます。
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求人票のたった一文を変えるだけで、応募率が2倍に上がる「伝え方設計」を習得できる
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年末〜年明け（11〜1月）でも採用が動く第二波採用の仕組みを理解し、戦略的に媒体を活用できる
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グッピー／ジョブメドレー／クオキャリアの正しい使い分けと、求人文・スカウトのリライト実践
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スタッフ主体の採用活動を実現する再現型フレーム（応募→選考→定着までの一貫設計）を構築できる
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「もう人が来ない」と諦める前に、伝え方を変えれば動くという確信を得られる
伊藤氏がこのメソッドを確立したのは、自身が現場で「人が来ない」「採用が続かない」という壁を何度も経験してきたからです。
だからこそ、机上の理論では終わらない。
実際に医院の採用が動き出したデータ・導線・言葉を、すべて体系的に共有します。
「条件ではなく、設計で採用は変わる」──。
その言葉を、実感として持ち帰っていただくための90分です。
そんな唯一無二のメソッドを、全国どこからでもオンライン（ライブ配信＋アーカイブ）で、全１講・約２時間にわたって体系的に学べるとしたら――どれほどの価値があるでしょうか。
2時間ほどの映像教材で40,000円を超えるものが多くある中、今回は、より多くの医院がまず一歩を踏み出せるよう、特別価格 14,900円（税込）で定価設定させていただきました。
さらに...
よくある質問
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安心してご受講いただけます
連続オンライン講座
＼ 講義概要 ／
概要 | |
|---|---|
開催日 | 11月19日(水) 20:00〜22:00 |
形式 | LIVE配信 ＋ アーカイブ |
回数／時間 | 全１講義／計 約2時間 |
実践資料 | 講義スライドデータ・その他特典資料 |
このセミナーは1つのお申込みで
１法人単位でご視聴可能です。
※ 採用担当スタッフさんと一緒にご視聴ください！
NEWリリース特別価格
定価 14,900円 (税込)
この価格でお申込できるのは
＼ 11月16日(日) 23:59まで ／
お申し込み
受付は終了しました。
近日中にアーカイブ版のリリースを予定しております。
しばらくお待ちください。
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追伸
私はこれまで、数多くの先生方とご一緒してきましたが、「求人を出しても反応がない」「スタッフが定着しない」という悩みは、どの医院にも共通しています。だからこそ、今回の伊藤祐子氏による講義を、どうしても多くの先生に届けたいと思っています。
伊藤氏が提唱するのは、"条件ではなく、伝え方で採用を動かす"アプローチをはじめとする、現場のデータと700医院以上の支援実績から生まれた、確かな「再現法則」です。
「焦り」ではなく、「再設計」で採用を動かす。 —— 条件を変えずに、伝え方を整えるだけで、医院は動き出します。
この講義では、応募が止まる理由の構造を解き明かし、 媒体・文面・スカウトを"設計図"としてつなげる実践法を学びます。 90分の講義の中で、今日から実践できるテンプレートと「医院が採用を取り戻す」ための考え方が得られます。
もし今、「採用が止まっている」「人が来ない」「何から見直せばいいかわからない」と感じているなら、このセミナーがその答えになります。 データと現場の両方を知る伊藤氏だからこそ伝えられる、再現性のある仕組みです。
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